En O4U contamos oficialmente con una Agente de Igualdad
Nuestra encargada de Comunicaciones, Carolina Corral, participó de la séptima versión 2022 de la Escuela de Formación de “Agentes de Igualdad” dictado por la consultora Ars Global y patrocinado por el ministerio de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG), en el marco de las buenas prácticas laborales para fomentar la construcción de espacios seguros, equitativos, diversos y libres de violencia .
Ser un Agente de Igualdad implica tomar un rol activo en promover acciones orientadas a la igualdad de género y de oportunidades al interior de la empresa siguiendo los lineamientos de la Norma chilena 3262, publicada el año 2012.
NCh3262 es un sistema de gestión cuyo objetivo principal es reducir brechas de género en las empresas . Consiste en procedimientos y prácticas organizacionales para transformar el manejo de recursos humanos y garantizar mayor igualdad de oportunidades, de trato, corresponsabilidad y resultados entre trabajadores y trabajadoras.
Dentro de las metas de la norma están eliminar las brechas salariales, incrementar el número de mujeres en posiciones de toma de decisión, impulsar la inserción de mujeres en trabajos no tradiciones, erradicar el acoso sexual, laboral y discriminación en ambientes laborales , garantizar espacios laborales seguros y respetuosos, utilizar lenguaje incluso y no sexista, mejorar la conciliación trabajo-persona-familia, promover corresponsabilidad de hombres y mujeres en el cuidado y actividades domésticas , eliminar, prevenir y abordar la violencia de género
Considerando que un 80% de trabajadores declara haber sido víctima de acoso y discriminación; y otro 53% esconde su identidad de género, el trabajo a realizar al interior de las empresas es fundamental y decisivo; y en O4U seguir avanzando en este camino es un lineamiento serio, a nivel directivo y que ha sido considerado desde su fundación .
